En los últimos años, el bienestar laboral se ha convertido en un tema prioritario para las organizaciones. No solo por su impacto en la productividad y el clima organizacional, sino también por el marco normativo que regula los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
La NOM-035-STPS-2018 establece lineamientos para que los centros de trabajo identifiquen, analicen y prevengan situaciones que puedan afectar la salud mental y emocional de los colaboradores.
Entre estos factores se encuentran:
• cargas excesivas de trabajo
• jornadas prolongadas
• liderazgo negativo
• conflictos laborales
• falta de control sobre las tareas
Cuando estos factores no se gestionan adecuadamente, pueden impactar directamente en el bienestar de los trabajadores y en el desempeño organizacional.
Además del aspecto humano, también existe un componente legal. Las empresas deben demostrar que cuentan con políticas, procedimientos y evidencias de las acciones implementadas para prevenir estos riesgos.
Por ello, cada vez más organizaciones buscan asesoría especializada para conocer su nivel de cumplimiento y fortalecer sus prácticas internas.
En Empowerment, acompañamos a las empresas a través de diagnósticos organizacionales que permiten identificar oportunidades de mejora y construir entornos laborales más saludables y productivos.